«

»

Авг 06 2021

Хитрости коллективного договора

 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, у  индивидуального предпринимателя, и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации, предпринимателя. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники и профсоюз (представительный орган работников).

Почему Коллективный договор нужен работодателю?

  • Имиджевый аспект.Наличие коллективного договора – признак стабильного и солидного работодателя, уверенно смотрящего вперед, заботящегося о своем кадровом потенциале.
  • Налоговый аспект.Наличие коллективного договора – возможность осуществления оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ прямо говорит о том, что если коллективным договором предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.
  • Дисциплинирующий аспект.Наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям работодателя и действиям руководства, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации, предпринимателя.

Почему Коллективный договор нужен работникам?

  • Информационный аспект.Наличие коллективного договора – уникальная возможность в удобной форме, в рамках единого документа получить конкретную информацию о правах и обязательствах работников и работодателя в части социально-трудовых отношений. Это информация об основных условиях труда (заработная плата и ее индексация, показатели и порядок премирования, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, охрана труда, социальные льготы, условия высвобождения, повышение квалификации и др.) и информация об актуальных для работников положениях правовых актов более высокого уровня (Трудовой кодекс РФ, отраслевое и региональное тарифное соглашение и др.).
  • Защитный аспект.Наличие коллективного договора в значительной степени увеличивает возможности работника защищать свои трудовые права и законные интересы. Коллективная защита, естественно, является более эффективным способом защиты трудовых прав в сравнении с индивидуальной защитой. Кроме этого коллективный договор, как правило, устанавливает дополнительные гарантии и льготы для работников в сфере трудовых правоотношений.
  • Управленческий аспект.Наличие коллективного договора – одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией, в деятельности предпринимателя. В ходе коллективных переговоров, в процессе обсуждения работниками проекта коллективного договора, а также в момент участия на общем собрании где, как правило, и происходит подписание коллективного договора, работники вносят реальные предложения, нацеленные в конечном итоге на улучшение деятельности организации, предпринимателя.

Почему Коллективный договор нужен профсоюзу (представительному органу работников)?

  • Имиджевый аспект.Наличие коллективного договора – признак авторитета профсоюзной организации (представителей работников) и значительной роли, занимаемой ими в жизни предприятия, предпринимателя. Это признак того, что профсоюзная организация (представители работников) с одной стороны всецело пользуется поддержкой работников, а с другой стороны – искусно взаимодействует с руководством.
  • Практический аспект.Наличие коллективного договора – возможность эффективного осуществления мер по защите социально-трудовых прав и законных интересов работников. Коллективный договор предполагает возможность в процессе коллективных переговоров взятия на себя работодателем обязательств по дополнительным (к установленным законодательством) льготам, компенсациям и гарантиям работникам. А последующий за этим контроль профсоюза (представителей работников) за выполнением обязательств коллективного договора гарантирует, что все обязательства, взятые на себя работодателем будут выполнены.

 

 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан